



我是用人单位的负责人由于本厂的人事部员工的疏忽没有及时和做了三个月的员工签订劳动合同，该员工申请劳动

司法时间:2026-08-16 03:36:52 阅读：3534

你好我是用人单位的负责人由于本厂的人事部员工的疏忽没有及时和做了三个月的员工签订劳动合同，该员工申请劳动仲裁，要求赔偿19800元

最佳回答

激情的耳机

故意的水壶

2026-08-16 03:36:52



如果是公司原告没有及时与员工签订劳动合同，员工则可要求公司支付双倍工资的差额部分。企业应在员工入职后一个月内签订合同

最新回答共有6条回答

羞涩的大雁
回复
2026-08-16 03:36:52
如果是公司原告没有及时与员工签订劳动合同，员工则可要求公司支付双倍工资的差额部分。企业应在员工入职后一个月内签订合同

仁爱的钻石
回复
2026-08-16 03:36:52
你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

柔弱的口红
回复
2026-08-16 03:36:52
您好，一般没有签订劳动合同，对方可主张双倍工资差额。现在您这边建议及时对一下账，看看是否工资数额多少？

缓慢的大米
回复
2026-08-16 03:36:52
您好！根据您咨询的问题，那么用人单位需要赔偿的。

自信的海燕
回复
2026-08-16 03:36:52
你好，这种情况是可以协商处理的

热门文章

猜你喜欢