所以给他核算工资的时候只算了底薪+全勤+油补+岗位工资智能部分，想问下这种情况仲裁是公司理亏吗

您好律师，想咨询一下，我们公司有一员工，职位是销售主管工资组成是底薪+绩效+岗位工资+全勤+油补，绩效是根据任务完成率来算的，岗位工资包含岗位职能+日常考核部分，当初招聘过来组建销售团队的，上个月他离职了团队没有组建，然后个人绩效也为0，因为没有团队，我们规定的主管的职责他也没有完成，所以给他核算工资的时候只算了底薪+全勤+油补+岗位工资智能部分，但是他不满意这个薪资，说要劳动仲裁，想问下这种情况仲裁是公司理亏吗? ps:他是4.26入职，6.18申请离职，最终离职日期是7.3，还在试用期，没有签订劳动合同