劳动合同期限：包括员工劳动合同签订）后续应如何做才能规避以上问题

关于房产童某某仲裁的案例 一、案例背景 童某某，男，2010年入职维科物业任工程主管职务，历任城市桃源、太子湾服务中心经理职务。 2021年3月，其于慈溪太子湾服务中心任服务经理期间，因管理不到位、责任心缺失等问题致使经济指标未达成，公司依据年度考核方案对其进行考核扣减。其年底煽动服务中心保安、工程等约30人进行罢工，并联合个别业主冲击服务中心、影响正常办公，抹黑业委会、社区相关负责人，影响极其恶劣，公司于3月17日免去其服务中心经理职务、调减月度工资，个人不服提起仲裁，于2021年6月16日开庭。 开庭期间，其提供质证资料与实际不符： 1、签订地点：慈溪；岗位：物业经理 2、劳动合同期限：2010年5月17日至2020年5月16日且有物业分公司印章 而物业统一执行合同： 1、签订地点：宁波大市区；岗位均为物业服务 2、实际公司与其签订的劳动合同期限：2010年5月17日至2012年5月16日，后面通过劳动合同期限变更形式（三次续签），到2021年5月16日止。 经了解，其提供的假合同为原公司综合管理部员工钱仪菡（童某某朋友，原负责人力资源相关工作，包括员工劳动合同签订）利用职务之便给他进行的用印签订；并且，童某某自2018年5月17日之后劳动合同续签单于钱仪菡保管期间遗失。 这些给庭审及后续判决带来较大不利影响。 二、思考与讨论 1、案例中，根本问题是什么？列举。 2、后续应如何做才能规避以上问题？ 1 / 1 ​