我在单位上班签署不定时制劳动合同，每天要上12小时，然后给10一小时的加班费，请问这样合理嘛

劳动者加班应是用人单位的安排，或者劳动者确因工作需要加班的，必需事先申请，事后补批准。如果劳动者一般情况下工作做不完，自愿延长工作时间的，不能算加班。2、工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。3、休息日，并非指固定的周六、周日，若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休日为休息日。

这种做法不合理不合理的，

加班的话，必须支付加班工资，否则你可以提起劳动仲裁，主张你的加班工资