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您好,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
最新回答共有7条回答
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2026-04-07 23:19:23忧伤的大象
回复您好,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2026-04-07 23:19:23标致的猎豹
回复您好,您需要拿着相关证据,去劳动仲裁委申请仲裁。
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2026-04-07 23:19:23高兴的爆米花
回复你好,目前相关法律还是对工作者比较有利的
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2026-04-07 23:19:23阔达的舞蹈
回复收集欠条等证据,直接向当地的法院起诉
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2026-04-07 23:19:23难过的蜻蜓
回复您好!具体拖欠工资多少钱?
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2026-04-07 23:19:23娇气的寒风
回复你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
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