我在孕期之前请过病假,最初我同意转岗但是不同意降薪,在同意修改合同前一天本人明确找了项目经理说不同意
您好,我在孕期之前请过病假,由于病假时间长,公司派项目经理说服我转岗并降薪,最初我同意转岗但是不同意降薪,但是公司说那个岗位薪资就这些,涨不了,在同意修改合同前一天本人明确找了项目经理说不同意转岗,但是告知我这是唯一的办法。否则试用期过不了,以此唯有由拒绝我,然后第二天去签了合同,但是并未提及转岗的日期和岗位以及薪资,这种情况算数吗
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿
最新回答共有2条回答
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2026-04-07 20:34:55现实的草莓
回复调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿
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