前期他说我是试用期后来又说我是实习期,今年公司新政策,而且怎么算入职

司法 时间:2026-04-08 04:12:32 阅读:543
我没毕业,大四在一家公司实习,他们的人资员搞错了(他自己也承认)给我签了劳动合同,2020年8月份入职,试用期6个月2021年1月转正,但是实际是我没有毕业证还不能根据合同执行,前期他说我是试用期后来又说我是实习期,我申请换成实习协议,结果他们的人资员说不用,什么都不影响,我就这件事情问了他们主管,他们主管的答复是因为我还没毕业,现在可以是实习加试用一起,毕业可以申请转正,合同不用变,之后重签,但是等我毕业了他们又说之前是实习期要再加6个月试用期,同时,今年公司新政策,2021年3月份入职的2021届毕业生涨工资,但我也是2021届毕业生,难道就因为我早实习就不涨工资么?而且怎么算入职,不应该是试用期算入职么?

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朴素的棉花糖

细心的柚子

2026-04-08 04:12:32

依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《合同法》:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

最新回答共有2条回答

  • 悦耳的芹菜
    回复
    2026-04-08 04:12:32

    依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《合同法》:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

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