21届应届毕业生，跟我打马虎眼说试用期后期再确定之类的，这样算违反劳动合同法吗
21届应届毕业生，签了一家公司，然后合同上岗位是c++工程师，但是现在入职半月了，上级没给我c++岗位，让我转Python，然后一直模棱两可，跟我打马虎眼说试用期后期再确定之类的，这样算违反劳动合同法吗？
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