工厂未按照《劳动法》支付加班费用，可以提交《被迫解除劳动关系通知书》吗

务必明白“被迫辞职”的必要性和法律意义：第一，根据劳动合同法的规定，辞职不需要用人单位批准，只需“试用期内提前3天，非试用期提前30天告知用人单位”，时间到了，即可解除双方的劳动关系，用人单位不可反对。（所以，正常情况下，您直接写一份《辞职书》，提前交给用人单位，即可解除双方的劳动合同关系，达到辞职的效果，无需专门写一份《被迫辞职通知书》。）第二，普通的辞职，根据法律的规定及司法实践中的观点，是没有任何经济补偿金的，但由于用人单位违法，依据劳动合同法第三十八条的规定提出被迫辞职（也称：被迫解除劳动关系、被迫解除劳动合同、被迫解除）的，是可以要求用人单位支付经济补偿金。（也就是说，在用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形时，员工本人在离职时明确告知用人单位违反了劳动合同法第三十八条的规定，因此被迫提出“辞职”的，可以增加一项“经济补偿金”的诉求——但是需要注意的是，如果进入仲裁、诉讼程序，举证责任在劳动者一方，劳动者必须举证证明对用人单位进行了告知自己的离职原因是依据劳动合同法第三十八条，且劳动者必须举证证明用人单位存在违反劳动合同法第三十八条的情形。）第三，被迫辞职，可以立即解除双方的劳动关系，但是需要一定的前提条件：（1）需要离职时明确告知用人单位，为方便举证，应当采取书面方式“送达”用人单位，常用的方法是使用EMS邮寄，且用人单位签收了；（2）被迫辞职的理由，符合劳动合同法的规定，最常见的是“不及时足额发放工资”（包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等）、其次是“不提供劳动条件”，以及“不缴纳社保”（但部分地区，如深圳地区，需要提前一个月书面要求用人单位购买社保，一个月内内用人单位仍不购买的，才可以用这个理由被迫解除。法律依据是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。），和“规章制度严重违法”等。（3）被迫辞职的理由，不包括“没有签订劳动合同”。（也就是：如果你与用人单位没有签订劳动合同，但你不可以用这个原因来被迫解除，在某些情况下，双方形成了事实劳动合同关系，双方仍然受到劳动关系的约束）。一、通过EMS邮寄公司有固定办公地址，且有前台签收邮件的，从方便举证的角度，可以通过EMS的方式向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，参考模板如下：被迫解除劳动关系通知书：XXXX公司：本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1。没有及时足额支付本人劳动报酬；2。未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；3。经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；4。不提供劳动条件。现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。特此通知！通知人（签字）：XXXXXXX年XX月XX日注：此通知一式二份，一份使用EMS邮寄给公司，一份本人留底

你好，很高兴为你解答，具体可以咨询劳动稽查大队

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。