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我去年进入公司的时候跟公司商定的工资是20k，今年续签合同的时候，这样合法么

司法时间:2026-04-06 22:44:24 阅读：2383

您好，我去年进入公司的时候跟公司商定的工资是20k，今年续签合同的时候，合同上写的薪资是5000，人资给出的理由是，我们公司是按照5000的标准给我们交金，这样合法么？另外，公司今年3月份出台一个绩效考核体系，要我们签订了一个绩效考核协议，拿出工资的30%左右个人绩效考核工资。但是这部分在合同中也没有体现，这种是否合法？现如今，绩效的发放也是人资和财务一句话，没有与我们沟通确认，签字，这种是否合适？

最佳回答

顺心的鸵鸟

威武的导师

2026-04-06 22:44:24

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您好！这种是不合理的，请问公司与您在劳动合同中约定的是5000的薪资吗？您是否已经签署了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

最新回答共有9条回答

大胆的香氛
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2026-04-06 22:44:24
您好！这种是不合理的，请问公司与您在劳动合同中约定的是5000的薪资吗？您是否已经签署了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

霸气的金毛
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2026-04-06 22:44:24
你好，根据你的描述来说的话，一般都是根据合同上的工资为准的建宁谨慎处理，或者您可以向当地的劳动监察大队来进行举报投诉。

端庄的荷花
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2026-04-06 22:44:24
你好，请问还想在这个公司上班呢？合同具体是怎么约定的？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

务实的枫叶
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2026-04-06 22:44:24
要是上分合同定的您的工资是20K您可以拒签5000的这份合同的

风中的手套
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2026-04-06 22:44:24
你好，那么目前是公司没有足额发放你的工资么？

苗条的飞机
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2026-04-06 22:44:24
您好这个是不合理的建议沟通处理的

高大的小伙
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2026-04-06 22:44:24
你好公司这样更改劳动合同是违法的

斯文的滑板
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2026-04-06 22:44:24
今年的合同已经签了吗？

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