工伤认定，没有劳动合同，能认证不

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，建议委托律师介入

没有劳动合同只要有证据证明存在事实劳动关系即可。但是，建议先到劳动部门申请工伤认定，当前与工伤申请关系不大。