并签订劳动合同

媳妇在A公司从事体力劳动。去年在此公司做过兼职两个月（2020年12月和2021年1月），今年2021年3月继续在A公司进行工作，于5月底检查出怀孕，因为有先兆流产风险，在南京三甲医院开出正规的假条，从5月26日一直请假至明天（7月19日）。A公司在5月6日给我媳妇缴纳了4月的五险。并且我媳妇今天4月才开始缴纳她的五险。今天她公司领导说，目前为止她请的假不是产假，是病假，并且说请假一个月为自动离职。 总结： 1.去年12月和今年1月在A公司工作，当时我媳妇说只做两个月。 2.今年3月开始继续在A公司工作，并签订劳动合同。 3.今年5月6日才缴纳人生中第一个五险。并且是4月份的五险。 问：企业进行辞退是否合法？我媳妇手中没有劳动合同，公司当时并没有将劳动合同留一份给我媳妇，并且在请假的这段时间，能否享受最低工资补贴和正常的五险缴纳？因为身体原因，医生开出假条，能否继续进行请假在家休养？