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如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
最新回答共有17条回答
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2026-03-31 17:36:18时尚的路人
回复如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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2026-03-31 17:36:18优雅的硬币
回复您好,单方提出解除劳动合同,无法获得经济补偿。建议等待公司裁员或者通知被迫解除劳动合同,以便获得经济补偿等。
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2026-03-31 17:36:18无聊的衬衫
回复您好,公司单位解除劳动合同,需要支付经济补偿。
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2026-03-31 17:36:18称心的电话
回复你好,自愿解除劳动合同,不能申请经济赔偿
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2026-03-31 17:36:18丰富的超短裙
回复劳动者单方面提出解除合同,没有经济补偿金
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2026-03-31 17:36:18英俊的羊
回复您好,是您本人的事情吗?签劳动合同了吗
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2026-03-31 17:36:18开放的灰狼
回复你好,非法裁员属于违法行为,可以沟通
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2026-03-31 17:36:18欢呼的泥猴桃
回复您好。请问是您提出解除劳动合同的吗?
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2026-03-31 17:36:18忐忑的灰狼
回复您好 您是什么原因提出解除劳动合同
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