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1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
最新回答共有17条回答
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2026-03-31 17:48:20欣喜的酸奶
回复1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
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2026-03-31 17:48:20成就的薯片
回复如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。可电询详述案情,进一步为您分析
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2026-03-31 17:48:20追寻的汽车
回复工人如果为雇佣,雇主应对其负责。赔偿金额需结合当地收入及需要抚养及赡养的人数判断
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2026-03-31 17:48:20妩媚的犀牛
回复要看工人在其中有没有过错 是劳务关系还是劳动关系 已经实际造成的损失
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2026-03-31 17:48:20专注的野狼
回复需要了解是什么原因导致触电,赔偿标准都不一样
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2026-03-31 17:48:20激动的盼望
回复需要分清触电的原因,按照死亡赔偿的标准东
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2026-03-31 17:48:20笑点低的鼠标
回复你好,和工人工资水平有关,详情可以沟通
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2026-03-31 17:48:20饱满的睫毛膏
回复您好,需要根据具体情况判断,可以详谈。
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2026-03-31 17:48:20大力的水杯
回复您好:工作期间发生伤亡事故属于工伤。
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