在试用期内，应发工资1295元，实发150元，说是扣除底薪的30%，这符合劳动法吗

您好，公司的做法是不合法的。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。