中国习惯思维中强调 以和为贵 ,结合冲突管理理论,你认为这种思维正确吗?

结合冲突管理的目标,我认为：1、全面求和无法做到激发有效的紧张。2、能够增强成员对团体的关心。3、不一定能使团体成员认真考虑不同的意见。4、检视问题以处理问题可能要交给管理层的人员来考虑。5、不方便管理者做出正确的决定。6、能使团体获得一致的共识（但是这个共识不一定可靠）。综上所述,我认为以和为贵不是最好的管理办法。尤其是在当今这个思想独立的年代,全面求和会让低调的人永远压住自己的想法,而使管理欲强的人越发跋扈。建议把所想的都说出来,解决矛盾、找到共识,才有助于今后的管理和发挥集体力量。