从应用角度,比较人格类型理论和特质理论

不知道你指的是谁的人格类型论和特质论。职业指导上有过这两个理论,可以比较,帕森特提出了特质因素论,是说人的人格类型和工作需要应该匹配。而人格类型论仅是对人格进行分类的不同说法而形成了各种理论,如荣格的内外向说,还有其他心理学家提出的A型、B型人格分类等,而其中一种分类如MBTI,指职业辅导上用得较多的,是从职业匹配的角度来说明人的不同人格类型,这是一个测量工具,可以测出人的人格类型,并得出相应的职业类别。