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单位是否违反劳动合同

司法时间:2026-04-04 17:56:48 阅读：9780

我是医院的一名护士，去年6月份参加的工作，8月份医院和我们签的合同，合同上规定我们和医院的正式工享有同样待遇，可是过年过节发过节费时我们的钱比正式的少了好几倍，更过分的是春节上班根本没有3倍工资，以前从来就没有过。这个月医院说给我们的待遇多了，又每月扣了我们70，连以前的一起扣，一共扣了350。还有医院在2007年就有文件说要提高护士的工资，可一直到2008年10月份工资就没涨过，我现在想和医院解除劳动合同，可医院却要求我赔偿2万元的什么培训费和资料费，请问医院这样做是否合法？我如果想辞职是否要交2万的赔偿金？非常感谢！

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尊敬的翅膀

鲤鱼小笼包

2026-04-04 17:56:48

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如果真如你所说的，医院没有按劳动合同约定的发放工资，你完全有权利解除劳动合同。至于你所说的，2万元赔偿金的问题，如果如果合同解除是因为医院的原因，你无需承担任何责任。

最新回答共有4条回答

拉长的柚子
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2026-04-04 17:56:48
如果真如你所说的，医院没有按劳动合同约定的发放工资，你完全有权利解除劳动合同。至于你所说的，2万元赔偿金的问题，如果如果合同解除是因为医院的原因，你无需承担任何责任。

谦让的海燕
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2026-04-04 17:56:48
你好，你的情况我基本了解了，如果你的合同上对工资待遇有明确的约定就依据约定执行，没有约定的话，解除合同可以要求补工资、过节费。至于你是否要赔偿2万元，这要依据具体情况来定。

自由的曲奇
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2026-04-04 17:56:48
劳动合同有约定，按约定，你可以要求补工资、过节费，解除合同

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