按新劳动法,公司应给予多少经济补偿金,是不是除了工资,其他都没有补偿的

司法 时间:2026-04-06 19:17:12 阅读:9052
本人就职公司已有3年.现处于哺乳期,到09年9月哺乳期结束.与公司一年一签的劳动合同于08年12月31日结束.由于目前公司经营不善面临解散危机,我本在被裁人员名单内,但因情况特殊,公司通知我不续签了。.请问,按新劳动法,公司应给予多少经济补偿金,我们单位基本工资比较低只有800,大部分是奖金。是不是除了工资,其他都没有补偿的?如果在哺乳期间工作,往年有的福利现在能否享受?包括公积金。

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精明的电话

调皮的仙人掌

2026-04-06 19:17:12

1、公司不续签合同的,可以要求支付一个月的经济补偿;2、工资可能违反了最低工资标准,如果是这样,可以要求单位补足到当地最低工资;3、哺乳期的话,公积金还是能照常享受的,资本工资可以保障

最新回答共有2条回答

  • 阔达的热狗
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    2026-04-06 19:17:12

    1、公司不续签合同的,可以要求支付一个月的经济补偿;2、工资可能违反了最低工资标准,如果是这样,可以要求单位补足到当地最低工资;3、哺乳期的话,公积金还是能照常享受的,资本工资可以保障

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