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企业这样做合法吗

司法时间:2026-04-02 17:06:20 阅读：3918

你好，我想咨询一下关于企业劳动合同中的问题我女朋友在无锡市一家外资企业工作，去年9月她和公司签订合同的时候合同上写着基本工资850元，可是刚过了元旦，公司告示贴出基本工资降低至650元，可是我在网上查了一下，无锡根本没有这样的政策阿，我想请问一下，企业这样做属于违反劳动法吗？？还有她的工作时制是上四天（两早班两夜班）放两天，工作都是12小时制的，原来的规定是8小时正常上班，其余4小时按加班计算，现在突然又改成3小时加班费，公司说另外一个小时是属于吃饭和休息时间，请问公司这样做合理吗？请尽快回答好吗，谢谢了

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朴实的大树

缓慢的草莓

2026-04-02 17:06:20

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不合法。最低工资850。吃饭时间是算在工作时间里的。江苏知本律师事务所无锡分所廖启东。

最新回答共有4条回答

幸福的小土豆
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2026-04-02 17:06:20
不合法。最低工资850。吃饭时间是算在工作时间里的。江苏知本律师事务所无锡分所廖启东。

健忘的冰淇淋
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2026-04-02 17:06:20
1、工资降低到650元，已经低于无锡市的最低工资标准，违反了劳动合同法律的有关规定已经工资支付的有关规定，可以要求单位补足到无锡市的最低工资标准；2、工时制要看单位实行的是什么工时制，如果实行的一般的工时制，每天工作12小时，那么超过的4小时就算加班，至于单位认为1小时属于吃饭和休息时间，应当算在8小时内，而不应计算在加班的4小时内。单位违反了法律法规的规定，可以要求单位支付加班费。

坦率的哈密瓜
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2026-04-02 17:06:20
不合法

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