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这样单方面解除劳动合同是否合理

司法时间:2026-04-02 20:43:47 阅读：4457

我于2006年进入该公司，在2008年1月1日与该公司签订了3年的劳动合同，合同截止日期到2010年12月31日，在2009年1月20日公司通知要与我解除劳动合同，补偿一个月工资，2008年的奖金照发。我想问一下，我在2008年里面全公司第一个完成公司制订的任务，并且超额完成，在没有违背任何公司政策的情况下，这样单方面解除我的劳动合同是否合理，以及补偿金是否合理，目前该公司依然在对外招聘，在这样的情况下，公司是否应该优先考虑我？

最佳回答

鲤鱼时光

慈祥的猎豹

2026-04-02 20:43:47

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您好！公司无故与您解除劳动合同应当支付给您双倍的补偿金。您工作了一年，补偿金应该是一个月的工资乘以两倍。2008年奖金应当正常发。公司对外招聘，没有优先考虑您的义务。如满意，请按采纳。

最新回答共有3条回答

缓慢的小鸭子
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2026-04-02 20:43:47
您好！公司无故与您解除劳动合同应当支付给您双倍的补偿金。您工作了一年，补偿金应该是一个月的工资乘以两倍。2008年奖金应当正常发。公司对外招聘，没有优先考虑您的义务。如满意，请按采纳。

谨慎的小猫咪
回复
2026-04-02 20:43:47
公司如果没有依据劳动合同法规定的十四种用人单位可以解除劳动合同的情形与您解除劳动关系，其行为属于违法行为，依法应当支付给您双倍的赔偿金，也就是两个月的经济补偿金。当然您可以要求恢复劳动关系。

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