如何维护职工的合法权益
事情大概情况如下：公司兼并合同签后，甲方由于工作少将员工办理下岗，2008年单位让我们买断工龄，我们不同意，公司又说我们的劳动合同已到期，需重签合同，由于长期下岗，我方认为无需签劳动合同，甲方又说如果我们不签此合同，就把我们除名，我们应该用什么方法维护我们的合法权益？
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