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请问下这种情况下我们能不能得到赔偿

司法时间:2026-04-02 18:23:31 阅读：7839

您好~我是为08年刚刚毕业的学生，安徽人。于今年8月的时候应聘到一家上海的公司，九月的时候与该公司签订了劳动合同。合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自2008年8月8日起至2009年2月7日止为试用期。在11月的时候填写了一张转正协议后每月涨了200元的工资，但是合同却没有重新签订。今天公司通知我们一批同一时间进公司的人被裁员了。要我们后天的时候来办理离职手续。想请问下这种情况下我们能不能得到赔偿？公司有没有权利签那么长时间的试用期？工资涨了之后我们算不算正式职工？

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狂野的面包

踏实的西装

2026-04-02 18:23:31

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在11月的时候填写了一张转正协议后每月涨了200元的工资，实际拿到这200元工资了吗？公司通知被裁员了。应该有经济补偿金给你。

最新回答共有3条回答

机灵的过客
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2026-04-02 18:23:31
在11月的时候填写了一张转正协议后每月涨了200元的工资，实际拿到这200元工资了吗？公司通知被裁员了。应该有经济补偿金给你。

可靠的银耳汤
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2026-04-02 18:23:31
1、按《劳动合同法》的规定，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、劳动关系自用工之日起确立，与是否签订劳动合同无关，更与是否涨工资无关。

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