劳动合同法违约金问题怎么同样问题有不同答案

如果公司为你提供了专门培训,应承担违约责任，但你们所约定的5000元并不一定成立,这个问题比较复杂,建议你找律师当面咨询为宜。

不论什么时间签订的劳动合同，如果现在发生纠纷，均按现在的劳动合同法执行。原来合同合理的部分有效，如果原来合同的条款与现法律违背无效。

都有道理，但是都不全面。对于当事人可以任意设定的条款，按照原来的；对于强制性规定，按照现在的。