在2008.1.1新的劳动合同法实施前的违约金约定是合法的，如果没有签订过培训协议或保密协议的就不需要支付违约金
在2008.1.1新的劳动合同法实施前的违约金约定是合法的，在2008.1.1新的劳动合同
法实施后由于与新法抵触，属于无效条款，但合同整体还是有效的，只是与现行法律
抵触的那部分条款无效。如果没有签订过培训协议或保密协议的就不需要支付违约金
。 请问这句话对吗？
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