培训三个月，最多要求我服务多少年

这要看您在合同中的约定，只要有这方面的约定，就应该依约履行，该合同的约定是合法的。当然您可以协商解除聘用合同。

服务期限的长短由双方自行约定，如违约按已服务时间的比例退还是合理的，但如果是被迫辞职可不退。

法律对此没有明确规定，应由双方约定。你后面的理解是正确的。如满意，请按采纳。

双方均应按约定履行，一方违约的应按约定承担违约责任

五年服务期合法。是要付五分之三的费用。

合同约定不违反法律