是否包括经济补偿金和赔偿金

1. 2002年5月13号进入公司， 2004年4月份－2005年11月14号是我产前假时期，尤其需要保胎，我请病假在家，公司克扣我基本工资500元。 2005年11月14号到2006年11月14号，是产后假和哺乳假时期，其中我2006年5月份就开始上班，其中公司跟我定了一分新的短期合同，合同日期是2006年6月到2006年11月14号哺乳假结束日期！然后又从2006年11月14日到2007年11月14日签订了一份1年的合同，其中基本工资部分是以扣除500元以后的基本工资签订的！ 公司以上的做法是否合理，我可以索赔吗？怎样索赔？是否包括经济补偿金和赔偿金？其中公司签订的短期合同有效吗？如果有效或者无效的话，我的500元的劳动报酬补偿时限应该怎样确定？ 3.合同上签订的工资指的是月平均工资，还是每个月应得的工资（税前）