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公司把员工工资分为两部分一部分卡上公司，一部份票据工资，仲裁时工资标准该如何定

司法时间:2026-10-13 08:24:00 阅读：45

本人为一房产公司部门经理，年薪12万员，此数在员工录用审批表上有详细记载，但目前这表只有公司人事部才有，而涉及本案的当事人没有，每月发到手的8000元，其中这8000由两部分组成，一部分4000直接打到工资卡上，另一部分4000公司为了逼税，采用报票据支付现金的形式，现当事人有报票部分的工资条和工资卡的明细帐，请问各位依据现行劳动法的规定仲裁应该多少工资标准计算，谢谢各位帮忙指点迷津

最佳回答

清秀的刺猬

微笑的老鼠

2026-10-13 08:24:00

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你好，按劳动法和劳动合同法的规定，应当按照你们合同约定的工资或者实际领取的全部工资进行计算。如果你在重庆，建议你来电预约咨询，以便给你分析案件情况和提供详细的法律意见。

最新回答共有8条回答

端庄的耳机
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2026-10-13 08:24:00
你好，按劳动法和劳动合同法的规定，应当按照你们合同约定的工资或者实际领取的全部工资进行计算。如果你在重庆，建议你来电预约咨询，以便给你分析案件情况和提供详细的法律意见。

不安的保温杯
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2026-10-13 08:24:00
按劳动法和劳动合同法的规定，应当按照你们合同约定的工资或者实际领取的全部工资进行计算。但你的证据得充分。不然，主张不了你的相应请求。

整齐的跳跳糖
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2026-10-13 08:24:00
除非拿到“录用审批表”，否则只能按照4000元计算。

合适的咖啡
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2026-10-13 08:24:00
这样你可以找劳动合同等材料是否对工资有约定嘛。

多情的酒窝
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2026-10-13 08:24:00
如果有证据，按８０００计算

友好的大山
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2026-10-13 08:24:00
应该按照8000计算

积极的书包
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2026-10-13 08:24:00
按８０００计算

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