尽管没有合同，公司这样扣工资也是不合法的吧
2008年8月份我到该公司工作，试用期两个月。（后来说我和另一个一起来的同事再加一个月，但是在我们的争取下，两个月试用期过了）
2008年11月底转为正式。但是始终没有给我们交任何保险。
2009年1月9日 由于特殊情况我提出辞职，想一周后离开。但是公司坚持让我做到年底，否则本月工资不发，8月19日到9月的工资也不发。其中当初说有项目提成的，由于我要辞职，也说我的提成没有了。
最佳回答
潇洒的书包
2026-04-02 18:12:30
我国<劳动合同法>规定,从用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同,交纳保险,若用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以解除劳动关系,至用工之起一个月以上一年内未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。你有权解除劳动关系,用人单位扣你的工资是不合法。劳动仲裁案件,仲裁院不收取任何费用。
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