我想问我在哺乳期内受到这样的待遇，应该追讨怎样的补偿，怎样解决这个问题

你可以选择：1。女性在产期、哺乳期内，单位不能与该职工解除劳动合同，因此你可以要求单位继续履行劳动合同。2。解除劳动合同，要求单位按实际工资标准（注意收集证据）支付经济赔偿金。标准为按在该单位工作年限，每满一年支付2个月工资的标准计算（因单位是违法解除解除劳动合同）。同时，应按实际工资补缴社保费差额。如单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。以上意见供你参考。如满意，请按采纳。

产假之后存在哺乳期，哺乳期内也不能解除劳动合同。到时候可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，则单位不能解除劳动合同。

你好！妇女在产期内单位不能解除劳动合同。单位的做法违法，你可以向劳动部门申请仲裁。