在试用期被辞退有无经济补偿

1。如果在试用期用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者不会获得任何补偿。2。如果“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果在试用期用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者不会获得任何补偿。如果“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

请注意：不符合录用条件和不能胜任工作是两种不同的条件

你好！单位不需支付经济补偿金。