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公司给我的工资降到北京市最底标准,合法吗

司法时间:2026-08-23 07:49:54 阅读：4323

我签定3年劳动合同,目前工作一年多了,08年年底,我完成了所在岗位的项目,目前公司无法给我提供新的岗位,打算给我一个月工资的补偿金,让我离职.我不同意.公司就决定给我的工资降到北京市最底标准,想以此消耗,拖延逼迫我离职,公司这样做合法吗?

最佳回答

包容的白昼

彪壮的大神

2026-08-23 07:49:54

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你好！不合法。你可以要求公司按照与你签定的劳动合同履行。

最新回答共有8条回答

高高的白云
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2026-08-23 07:49:54
你好！不合法。你可以要求公司按照与你签定的劳动合同履行。

机灵的悟空
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2026-08-23 07:49:54
你好，公司是提前与你终止合同，应该赔偿损失，建议你申请劳动仲裁解决！

灵巧的紫菜
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2026-08-23 07:49:54
不合法。发生劳动争议可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。

乐观的枕头
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2026-08-23 07:49:54
公司的工资降到北京市最底标准, 不合法。可以一边申诉一边找工作啦。

虚拟的电灯胆
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2026-08-23 07:49:54
公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁。

优雅的眼神
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2026-08-23 07:49:54
违法。协商不成的,可仲裁。

自信的爆米花
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2026-08-23 07:49:54
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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