公司变相考核及裁员，我们面临被迫辞职,```

我是一家民营家电销售企业的市场销售人员，自08年7月，公司开始变相裁员，所用方式为将原有的底薪，和任务挂钩考核，任务达成不及75%，及会被扣底薪，最惨只发一半底薪，奖金更不用提，没有；另一方面，因为销售渠道遍布全国，公司就把锁定裁减人员分配到离自己意向工作地很远和销售基础很薄弱（即意味着每月按照新公布的公司考核制度只能拿到一半底薪）的地区工作，如果不同意调动，我们只能辞职，同意调动，我们就必须接受只拿原有的一般底薪，我们面临被迫辞职这样无奈的选择，我们有什么可以做的，公司这样做合法吗？