国企职工在工作中发生了技术上的失误,给单位造成了8万元的经济损失,是否构成玩忽职守罪?

是否构成玩忽职守要考虑以下因素： 1、该技术失误是否只需尽到合理的注意即完合可以避免。 2、职工是否具有从事该岗位所需的技术资格。 3、职工的是否是该技术环节的直接责任人。 4、职工发生的技术失误是故意为之，还是疏忽大意的过失所致。 因此，仅就目前的条件而言，很难确定是否构成玩疏职守的的犯罪。