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哺乳期单位解除合同应如何赔偿

司法时间:2026-04-04 20:04:25 阅读：1776

我现在产后四个月,公司三个月后没有安排我工作,四个月通知我去公司,结果是让我去车间工作.我现在不同意换岗.如果公司解除合同我可以得到多少补偿.我的工资是每月两千,我怀孕七个月时公司就让我回家休息了.到产后四个月一共休息了六个月.每个月工资850元,给交了保险.也就是说我到哺乳期结束还有8个月.我的合同是09年12月31日到期.我在公司工作三年了.如果赔偿三个月的工资,按前12个月的平均工资算的话.那这六个月的850元基本公司也算吗.还有8个月的工资和保险公司应该赔偿吗,

最佳回答

狂野的老鼠

文静的高山

2026-04-04 20:04:25

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很同情你的遭遇，但很多关键的问题你都没说，方便的话我们电话沟通，

最新回答共有5条回答

害羞的航空
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2026-04-04 20:04:25
很同情你的遭遇，但很多关键的问题你都没说，方便的话我们电话沟通，

欣喜的钢铁侠
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2026-04-04 20:04:25
首先要明确：女性在哺乳期期间不允许单位解除劳动合同，除非职工自愿。此外，调换岗位属于变更劳动合同，应经职工同意，单位无权单方擅自变更。如单位强行变更，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。至于经济补偿问题，那是后话了，真到了那一步，到时我会详细解答。如满意，请按采纳。

大气的耳机
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2026-04-04 20:04:25
建议先向当地劳动监察投诉，同时收集相关证据材料准备劳动仲裁。

满意的荷花
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2026-04-04 20:04:25
你的赔偿请求都应该得到支持。

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