原工作发生的安全问题应该属于工伤

公司要跟我们员工签一个内部的劳动协议，我们都不太懂，但又觉得其中有几点有问题，麻烦帮解析一下： 1.乙方的每月佣金为 元（包括社保、电话费等），社保由乙方每月自行缴纳，逾期不缴纳的，出现任何事情甲方概不负责。除意外伤害险由甲方够买外。——社保这部分，这样公司是不是就逃壁开不帮我们买了？ 2.乙方在合同期间因违规违法所造成的责任与后果均由乙方承担，乙方在合同期间出现的安全问题由乙方本人负责。——在工作时间内，原工作发生的安全问题应该属于工伤？ 3.甲方聘用乙的合同期暂定壹年自2008年12月10日到2009年12月09日止。合同期内，乙方恪尽职守、忠于公司。合同期满提前一个月双方协商是否续约或进行工作的合同交接。——没有指出提出辞职等一些条款 现在经济又不好，公司盯着签，我们提出疑问的时候，公司说“先签嘛，只是暂时先签一个”。我们觉得所有的条款好像都是在规定我们员工的义务，并没有谈到员工的权利。我们现在想问的是，像这种劳动协议公司跟员工之间是否存在不公平、不平等性？这样的协议在法律上是否有效？