内退职工可以根据劳动合同要求发放放假期间的工资吗

内退职工可以根据劳动合同要求发放放假期间的工资吗,并可以根据劳动合同法要求解除劳动合同要求经济补偿吗2005年8月,系统改制,职工身份置换,后来改制没有成功,但职工的身份却已经置换了,根据当时改制的需要,男年满55,女年满45周岁以上的都办理了内退手续,但职工还是继续在单位上班,签订劳动合同,2008年6月,企业实现经营承包,因6-9月是企业的经营淡季,承包者借口奥运期间不能经营,叫职工放假,并说放假期间工资是320元一个月,(根据承包细则的规定,职工工资不得低于上一年度的水平,劳动合同上签订的职工工资是每月1100元,外加奖金及福利待遇),到10月上班,但至今未发本人6-9月的工资,说我已经是内退职工,劳动合同已经没有用了,说是已经够到内退的就等同于退休.