他们解除劳动关系的根据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定，请问他们这样做合适吗

我是2000年在信用社参加工作的临时工,2000年签订合同以来一直再没有签合同,今年县联社给我发了解除工劳动关系通知,说从2009年元月一日起解除与你的劳动关系,他们解除劳动关系的根据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款是这样的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，这我就不明白了，在出纳岗位工作了近九年的我现在突然不能胜任工作了，我在信用系统工作的近9年时间里，县联社从来没有以书面或口头的形式通知我不能胜任出纳工作，在他们的所谓考试、考核结束后，只是一次次的强迫我签订辞退协议，也没有给我提供业务培训或为我调整工作岗位，请问他们这样做合适吗? 假如我去法院上诉,他们能撤销解除劳动关系通知吗?假如要赔偿,他们应怎样给我赔偿.