解除合同工资计算
公司于5号给我“公司解除劳动合同的通知”,并让我签收了。我于9号交接完毕,但发现
给我的本月工资是计算到5号,而不是9号,公司解释说 从5号起算作没有提前一个月通知的代通知金的计算日了,也就是说公司给的代通知金(一个月工资)是从1月5日-2月4日。这种说法对吗? 5-9号的工资我还能要吗?
另外 我是2003年2月进入公司,合同2008年2月到期,从2008年7月4日签约到2009年7月3日,我的解除合同的补偿应该算6.5年 还是6年?
最佳回答
因你实际工作将近六年,所以补偿6个月,还要支付你一个月的未提前通知的补偿金,08年3月-7月4日未签约期间,你可主张双倍工资。另外,根据具体情况,你还可能有权主张双倍补偿。
最新回答共有8条回答
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2026-04-06 16:49:14甜甜的棒球
回复因你实际工作将近六年,所以补偿6个月,还要支付你一个月的未提前通知的补偿金,08年3月-7月4日未签约期间,你可主张双倍工资。另外,根据具体情况,你还可能有权主张双倍补偿。
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2026-04-06 16:49:14感动的花生
回复你实际工作近六年,应补偿6个月;另需支付你一个月的未提前通知的补偿金;08年3月-7月4日未签约期间的劳动,你可主张双倍工资;
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2026-04-06 16:49:14大方的羽毛
回复我的解除合同的补偿应该算7年。
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2026-04-06 16:49:14酷炫的帆布鞋
回复建议当面咨询律师。
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2026-04-06 16:49:14典雅的酒窝
回复你给你多少补偿?
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2026-04-06 16:49:14健壮的大叔
回复要看案件具体情况判断。
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2026-04-06 16:49:14平淡的冬日
回复您好!你可以主张至少7个月工资的经济补偿金,并可以主张2008年4月至7月的双倍工资。
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