解除合同工资计算

司法 时间:2026-06-05 17:18:03 阅读:9507
公司于5号给我“公司解除劳动合同的通知”,并让我签收了。我于9号交接完毕,但发现 给我的本月工资是计算到5号,而不是9号,公司解释说 从5号起算作没有提前一个月通知的代通知金的计算日了,也就是说公司给的代通知金(一个月工资)是从1月5日-2月4日。这种说法对吗? 5-9号的工资我还能要吗? 另外 我是2003年2月进入公司,合同2008年2月到期,从2008年7月4日签约到2009年7月3日,我的解除合同的补偿应该算6.5年 还是6年?

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爱听歌的摩托

天真的白猫

2026-06-05 17:18:03

因你实际工作将近六年,所以补偿6个月,还要支付你一个月的未提前通知的补偿金,08年3月-7月4日未签约期间,你可主张双倍工资。另外,根据具体情况,你还可能有权主张双倍补偿。

最新回答共有8条回答

  • 欣喜的溪流
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    2026-06-05 17:18:03

    因你实际工作将近六年,所以补偿6个月,还要支付你一个月的未提前通知的补偿金,08年3月-7月4日未签约期间,你可主张双倍工资。另外,根据具体情况,你还可能有权主张双倍补偿。

  • 务实的小馒头
    回复
    2026-06-05 17:18:03

    你实际工作近六年,应补偿6个月;另需支付你一个月的未提前通知的补偿金;08年3月-7月4日未签约期间的劳动,你可主张双倍工资;

  • 虚幻的钢笔
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    2026-06-05 17:18:03

    我的解除合同的补偿应该算7年。

  • 怕黑的冬天
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    2026-06-05 17:18:03

    建议当面咨询律师。

  • 清秀的冬日
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    2026-06-05 17:18:03

    你给你多少补偿?

  • 活力的金鱼
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    2026-06-05 17:18:03

    要看案件具体情况判断。

  • 长情的猫咪
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    2026-06-05 17:18:03

    您好!你可以主张至少7个月工资的经济补偿金,并可以主张2008年4月至7月的双倍工资。

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