工伤赔偿怎么计算

按照法律规定，公司应该赔偿你17万左右。护理费和伙食费实报实销，由单位承担。

按工伤保险条例规定享受待遇。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 江苏省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条　职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1。4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1。2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0。8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0。4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0。2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：　　（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。　　

你好！按照工伤条例，应该赔偿你医疗费、治疗期间的停工工资、护理费、伙食补助费按照出差人员的标准，一次性伤残赔偿金，按照你的工资和伤残等级、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，按照无锡的职工平均工资和年龄伤残等级计算。大约十万元左右。

无锡市金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下： 你给我的留言我看见了，你可以直接与我联系13606178717，或者带好证据材料直接当面咨询。

刚刚处理完一件八级伤残的工伤案件。操作有技巧性。

厂里应该赔你十几万左右。

建议向当地律师咨询。