没签合同是不是临时工

没签合同只要建立劳动关系的应属于正式劳动者，辞职后对于欠发的工资应及时结算支付。

劳动法规定全日制工和非全日制工。非全日制工一天工作时间4小时，一周内结算。

没签合同不代表就一定是临时工，只要建立了劳动关系就属于正式的劳动员工了

法律上无临时工的概念。没签合同，可主张双倍工资。辞职后工资应结清。

不一定是临时工，应该及时支付工资。

应当可以拿到工资报酬。