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这样的终止协议属于欺诈行为吗

司法时间:2026-04-04 20:17:32 阅读：9481

我爱人的单位在08年12月24日召集职工开会，相关领导作了以下规定：1，公司为整合业务，进行解散。2.会后与职工签订补偿协议，25日发放补偿金，26日签订新的劳动合同。听了以上几点职工都在补偿协议上签了字（协议上有终止劳动关系的条款），12月26日职工如约去单位签订新的劳动合同，结果单位不予签订，到30日又规定女工45岁以上，男的55岁以上不在签订新的劳动合同。这种做法合法吗？签订的补偿协议有欺诈嫌疑吗。

最佳回答

俏皮的小土豆

天真的火

2026-04-04 20:17:32

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最好把补偿协议的内容具体说一下，否则很难下结论的。

最新回答共有7条回答

清秀的面包
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2026-04-04 20:17:32
最好把补偿协议的内容具体说一下，否则很难下结论的。

羞涩的秀发
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2026-04-04 20:17:32
应该属于典型的欺诈行为。公司这样做的目的就是为了对付劳动合同法的相关规定。劳动合同法十四条第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外,用人单位应该订立无固定期限的劳动合同。本案中,用人单位为了防止订立无固定期限的劳动合同,故采用了这一手段。欺骗性是显而易见的。

甜蜜的菠萝
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2026-04-04 20:17:32
无锡市金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下;首先：单位的做法肯定是违法的，无效的！其次：建议相关人员联合起来通过劳动仲裁、诉讼的方式主张相关权利。

傻傻的冥王星
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2026-04-04 20:17:32
江苏知本律师事务所无锡分所廖启东为你解答如下：该单位的做法涉嫌欺诈，应该属于无效的，你们可以联合起来通过仲裁的方式维护自己的权益。

暴躁的泥猴桃
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2026-04-04 20:17:32
你好！公司这样的做法显然是在规避劳动法的有关规定，建议向劳动部门投诉。

沉默的大船
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2026-04-04 20:17:32
那你们要有证据证明

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