这样是否合法

第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 这样是不符合规定的

单位的做法是不对的，劳动者可以选择是否与单位单方面解除合同。

我认为公司的应当支付不低于当地最低工资标准八成的生活费。

如果是公司决定放假应当应当支付最低生活保障。

公司应当支付这七天的工资。

法律对此没有明确规定。