



关于解雇赔偿

司法时间:2026-04-07 01:22:41 阅读：3203

我在公司上班快三年了（2006年4月6日入公司至今）公司没有和我们签订劳动合同也没有给我们缴保险，而且全月31日工作制。我没有违反法律法规也没有违反公司规章制度。现在趁国际经济危机的影响，从2008年11月14日开始放我的假已经快有两月没叫我上班了，其实际上公司天天都在上班生产。老板就是不安排我去上班工作也不解雇我也不给我发休假工资。也就是叫我自动离职。请问各位律师：1.如果公司不给我发休假工资也不解雇我，我该怎么办？2.如果我自动离职又该怎么解决问题？也就是关于解雇赔偿问题。

最佳回答

柔弱的眼神

甜甜的鲜花

2026-04-07 01:22:41



你现在与公司之间没有书面的劳动合同，建议你收集证据证明你与公司确实存在劳动关系，比如说工资表、工作服，工友的证言等都可以作为证据使用。单位不让你上班也不给你买保险你可以根据劳动合同法第38条的规定，向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时可以向劳动监察部门反映要求单位补办社会保险。

最新回答共有6条回答

无语的灯泡
回复
2026-04-07 01:22:41
你现在与公司之间没有书面的劳动合同，建议你收集证据证明你与公司确实存在劳动关系，比如说工资表、工作服，工友的证言等都可以作为证据使用。单位不让你上班也不给你买保险你可以根据劳动合同法第38条的规定，向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时可以向劳动监察部门反映要求单位补办社会保险。

狂野的唇膏
回复
2026-04-07 01:22:41
以单位没有缴纳保险及未签订劳动合同为由申请辞职。然后要求获得双倍工资、经济补偿金等。

壮观的煎蛋
回复
2026-04-07 01:22:41
你可以以未发工资或者未签订劳动合同为由请求解除劳动合同并请求经济补偿及经济赔偿。

温婉的含羞草
回复
2026-04-07 01:22:41
要求经济补偿和赔偿，双倍工资等

怡然的春天
回复
2026-04-07 01:22:41
单位解除合同的，可以要求补偿

热门文章

猜你喜欢