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新劳动法实施后合同期满补偿金的问题

司法时间:2026-04-02 18:07:14 阅读：6958

我在单位做了5年了,我们的合同是每年签一次的,最近一次签订的合同是从2008年1月1日至2009年2月28日，今年公司受金融危机的影响，可能要和我解除劳动合同。请问这种情况要怎么赔偿？ 1.如果到期时提前一个月通知我要解除合同，是否只赔偿1个半月的工资【即从2008年1月1日起算工作年限，根据劳动法第47条】？那么我2008年以前的4年工作年限就不赔偿了？ 2.如果是不到期解除合同，公司按照【2008年前工作年限+2008年签订的1年又2个月的工作期限】来赔偿的话，合理吗？

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自然的篮球

调皮的树叶

2026-04-02 18:07:14

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1、09年2月合同到期，公司不续约的，应当给你1。5个月经济补偿金。2、合同未到期，公司解除合同的，你至少可以主张6个月经济补偿金。

最新回答共有5条回答

超帅的灰狼
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2026-04-02 18:07:14
1、09年2月合同到期，公司不续约的，应当给你1。5个月经济补偿金。2、合同未到期，公司解除合同的，你至少可以主张6个月经济补偿金。

要减肥的咖啡豆
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2026-04-02 18:07:14
不是，按照实际工作年限赔偿，08年劳动合同法实施前的按劳动法的规定给付赔偿，08年以后按劳动合同法的规定给付赔偿金。

犹豫的老师
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2026-04-02 18:07:14
无论怎么样，工龄只要是连续的就应该全部计算！

单薄的宝马
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2026-04-02 18:07:14
应该支付你5个月的经济补偿金

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