公司故意挑员工毛病而解雇员工这样有经济赔偿吗

公司效益不好要裁员，但不想给员工经济补偿金，就找各种理由来挑员工的毛病，说员工违反公司规定，然后就按照员工守则的规定给予处罚，处罚单员工不签名也算有效的，员工守则是这样写的：被罚扣十分就要解雇并且没有赔偿，根本就没有员工说话的余地，都是他说你违反了就违反了，这种做法合法的吗？