如果用工单位没有与我签订劳动合同，而随意辞退我，该怎么办

没有签订劳动合同双方也同样构成事实劳动关系，单位也应按照劳动法规履行对你的义务，而不能随意解除。如果单位存在拖欠工资、加班费、保险等情况，建议你仔细搜集能够证明双方存在劳动关系的证据，例如工资条。进而通过仲裁维护自己的权益。

你先要证明你跟企业已经建立了劳动关系,工资条\\考勤卡\\胸牌\\经审批的请假条等,有了这些基本证据,你可以去申请劳动仲裁,仲裁机构不收费。

搜集证据，申请劳动仲裁，要求支付自用工之日起超过一个月至一年的十一个月的双倍工资，补交社会保险。支付经济补偿金。

可申请仲裁要求用人单位与你签订合同,并对未签合同期间要求支付双倍工资。

提起劳动争议仲裁，要求支付二倍的工资。

要求支付二个月工资。

首先举证,证明劳动关系,劳动待遇等事实,单位需要支付你在这段期间的双倍工资,仲裁解决