我们需要赔偿多少

没合同不影响工伤认定，再做年伤残等级鉴定。赔多少要有伤残等级、职工年龄、出事职工前一年的平均月工资才能计算出来。

如果是事实劳动合同关系的话，伤残鉴定要先经过工伤认定的，然后由当地劳动工伤认定委员会鉴定的。再根据鉴定等级进行赔偿。

无书面劳动合同不影响劳动关系的存在，你们双方已形成了事实劳动关系，员工受伤属工伤，应参照工伤保险条例来进行赔偿

如果是雇佣关系，他的做法是合法的。如果是劳动关系，必须经过劳动部门认定为工伤并由劳动部门组织鉴定伤残。

该员工构成工伤,应按工伤保险条例处理,如你单位没有办理合法用工,应参照工伤承担相应的赔偿责任

建议保留有劳动关系的相关证据材料，准备申请工伤认定与伤残等级评定还有劳动仲裁，谢谢！

我个人认为你们要申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，才能更好地保护你们的合法权益。

无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系或雇佣关系，公司要承担赔偿责任。

找律师与他谈及签协议