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我们需要赔偿多少

司法时间:2026-10-22 08:10:38 阅读：1242

员工操作不当引起点焊机压下来压在右手大拇指上，大拇指第二节粉碎性骨折，我们公司没有盖章员工手中就有评级证书合不合法的？如果要赔偿，我们需要赔偿多少？对于这个事情作为公司应该怎么处理？如果属于非法用工怎么处理？谢谢！

最佳回答

聪明的热狗

沉默的向日葵

2026-10-22 08:10:38

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没合同不影响工伤认定，再做年伤残等级鉴定。赔多少要有伤残等级、职工年龄、出事职工前一年的平均月工资才能计算出来。

最新回答共有10条回答

炙热的枕头
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2026-10-22 08:10:38
没合同不影响工伤认定，再做年伤残等级鉴定。赔多少要有伤残等级、职工年龄、出事职工前一年的平均月工资才能计算出来。

哭泣的烤鸡
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2026-10-22 08:10:38
如果是事实劳动合同关系的话，伤残鉴定要先经过工伤认定的，然后由当地劳动工伤认定委员会鉴定的。再根据鉴定等级进行赔偿。

笑点低的往事
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2026-10-22 08:10:38
无书面劳动合同不影响劳动关系的存在，你们双方已形成了事实劳动关系，员工受伤属工伤，应参照工伤保险条例来进行赔偿

简单的眼睛
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2026-10-22 08:10:38
如果是雇佣关系，他的做法是合法的。如果是劳动关系，必须经过劳动部门认定为工伤并由劳动部门组织鉴定伤残。

神勇的小天鹅
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2026-10-22 08:10:38
该员工构成工伤,应按工伤保险条例处理,如你单位没有办理合法用工,应参照工伤承担相应的赔偿责任

激情的牛排
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2026-10-22 08:10:38
建议保留有劳动关系的相关证据材料，准备申请工伤认定与伤残等级评定还有劳动仲裁，谢谢！

精明的水池
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2026-10-22 08:10:38
我个人认为你们要申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，才能更好地保护你们的合法权益。

繁荣的火龙果
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2026-10-22 08:10:38
无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系或雇佣关系，公司要承担赔偿责任。

酷酷的小土豆
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2026-10-22 08:10:38
找律师与他谈及签协议

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