哺乳期用人单位无故单方面解除劳动合同如何补偿

哺乳期为12个月，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。

哺乳期 用人单位不能单方解除劳动合同， 如果和单位协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

法律规定哺乳期不能解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，申请继续履行，也可以要求赔偿。

不能补偿之前的保险勒。