工资分割法律生效吗
我月工资谈的是3000元，超额任务有提成，里面包括加班及保险补助，现工资表分两张1.体现几栏基本工资1000元、保险补助500元、加班费（包括三薪）200左右、员工签字。2.提成：1300。如果有任务外奖也加到提成里有500提成就是1800、员工签字。工资表留公司，员工没有，请问这样合法吗？如有经济补偿月工资是就可以按第一张工资表1700来补偿吗？谢谢
最佳回答
畅快的枫叶
2026-04-04 18:33:23
补偿工资在计算时一般不算加班费。实际补偿时要看具体情况而定。
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