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工资分割法律生效吗

司法时间:2026-06-05 17:35:54 阅读：1039

我月工资谈的是3000元，超额任务有提成，里面包括加班及保险补助，现工资表分两张1.体现几栏基本工资1000元、保险补助500元、加班费（包括三薪）200左右、员工签字。2.提成：1300。如果有任务外奖也加到提成里有500提成就是1800、员工签字。工资表留公司，员工没有，请问这样合法吗？如有经济补偿月工资是就可以按第一张工资表1700来补偿吗？谢谢

最佳回答

仁爱的机器猫

细腻的花卷

2026-06-05 17:35:54

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补偿工资在计算时一般不算加班费。实际补偿时要看具体情况而定。

最新回答共有7条回答

冷静的白羊
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2026-06-05 17:35:54
补偿工资在计算时一般不算加班费。实际补偿时要看具体情况而定。

大力的大门
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2026-06-05 17:35:54
按单位实际发给你的货币工资，而非第一张工资表上的款项。如满意，请按采纳。

优美的音响
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2026-06-05 17:35:54
你理解是对的你具体可以与我电话联系的

震动的大树
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2026-06-05 17:35:54
你好!不合法,可以申请仲裁!

俏皮的乐曲
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2026-06-05 17:35:54
按实际收入。

顺心的夕阳
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2026-06-05 17:35:54
按实际收入计算。

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