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工资分割法律生效吗

司法时间:2026-08-23 06:44:10 阅读：3945

我月工资谈的是3000元，超额任务有提成，里面包括加班及保险补助，现工资表分两张1.体现几栏基本工资1000元、保险补助500元、加班费（包括三薪）200左右、员工签字。2.提成：1300。如果有任务外奖也加到提成里有500提成就是1800、员工签字。工资表留公司，员工没有，请问这样合法吗？如有经济补偿月工资是就可以按第一张工资表1700来补偿吗？谢谢

最佳回答

积极的小猫咪

善良的发卡

2026-08-23 06:44:10

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补偿工资在计算时一般不算加班费。实际补偿时要看具体情况而定。

最新回答共有7条回答

自然的香水
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2026-08-23 06:44:10
补偿工资在计算时一般不算加班费。实际补偿时要看具体情况而定。

懦弱的自行车
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2026-08-23 06:44:10
按单位实际发给你的货币工资，而非第一张工资表上的款项。如满意，请按采纳。

淡定的鸵鸟
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2026-08-23 06:44:10
你理解是对的你具体可以与我电话联系的

过时的草丛
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2026-08-23 06:44:10
你好!不合法,可以申请仲裁!

伶俐的太阳
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2026-08-23 06:44:10
按实际收入。

文艺的萝莉
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2026-08-23 06:44:10
按实际收入计算。

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